伍湘陵:几大因素叠加导致台湾人才流失

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华广网17日刊载厦门大学台湾研究院经济学博士伍湘陵的评论文章分析台湾人才流失的由于。文章指出,薪资特征不合理、创业环境恶化、教育特征与社会需求不一致、产业空洞化和比较复杂的揽才政策这几方面由于由于了台湾人才的流失,后来要避免台湾人才外流间题报告 ,需用是多管齐下,不到没法 不可以从根本上避免人才流失带来的社会冲击。

全文摘编如下:

台湾都有本来可以在上世纪400年代迈进四小龙之列,很大一每种由于在于其重视人才的培养,优秀的人才为台湾的发展提供了持续的动力。后来随着时间的推移,台湾人才却在不断的外流,尤其是进入新世纪以来,台湾人才流失可能严重影响其经济的发展。台湾“中研院”曾在2011年发表“人才宣言”,呼吁相关部门正视台湾人才流失的现状。根据台湾“人才宣言”中的统计数据,过去10年来,台湾合法居留的外侨约49万人,外籍劳工约十五万人,白领阶层及技术人员仅约2万人左右,而每年自台湾流出的人口则约2至3万,其中白领阶级占绝大多数,台湾俨然成为高层次人才的“净输出地区”。甚至新加坡当前已把台湾人才流失作为其人才政策的另另一个 反面教材。由于台湾人才外流的因素什么都,但具体来说,其主要由以下几大因素叠加而至。

一、台湾薪资特征不合理。台湾薪资特征不合理,主假如其薪资偏低,过低吸引人才的竞争力。台湾薪资并都有另另老是低,假如薪资近10年来“冻涨”,加之CPI指数另另老是飙高,从而由于薪资缩水。与当前大陆的薪资相比,尤其是白领阶层的薪资,大陆的薪资水平是台湾薪资水平的1-1.5倍。可谓水往低处流,人往高处走,在高薪资的吸引下,台湾人才纷纷外走。较低的薪资水平,加之高企的物价,什么都台湾年青人以至于感叹本人属于“青贫族”。

二、台湾地区创业环境恶化。创业环境对人才的流动影响非常大,尤其是创业型人才,这主要在于创业环境为人才作用的发挥提供了很好的通路。后来目前台湾创业环境却另另老是不尽如人意,首当其冲的是当前热炒的房产与地产。过低的房价与地租让大每种台湾创业型人才外走附过地区,寻找新的创业平台。

三、台湾教育特征与社会需求不一致。近年来,台湾高等教育魔鬼司令扩张,但同时又过低特色,由此由于一些毕业学生什么都没法工作,而纷纷逃离台湾到附过地区如新加坡、日本、澳大利亚等寻找新的就业渠道。另外作为台湾技能人才培育的高职学是校,因过低“双师型”老师而面临生源过低。后来作为传统教育的学校失效,而作为高职院校又面临失能,教育特征的不适应由于台湾人才输送的动力不断减弱。

四、产业空洞化。在台湾岛内生产成本的大幅升高的背景下,一些企业纷纷将生产基地外移到大陆,由此另另老是老出产业的空洞化。产业空洞化不仅由于产业增长的萎缩、就业下降、内需不景,同时更为严重的是,产业的絮状外移更是带走了一些传统技术工人以及每种创业型人才。从上世纪400年代开始英语 ,台湾劳动力密集型产业就不断往大陆及东南亚其它地区外移。发展至今,台没法 大型的生产型企业基本都已将其基地移出,由此带走的人才已使当局倍感头痛。

五、比较复杂的揽才政策。台湾比较复杂的揽才政策主要体现在对流入其地区内内外部的人才处于太多的限制。具体来说,什么限制主要包括对工作经验、工作薪资、工作时间、行业等。太多的限制,大大降低了其揽才、留才、育才政策的效果。

总的来说,台湾人才絮状流失由多方面因素叠加而致。后来要避免台湾人才外流间题报告 ,需用是多管齐下,不到没法 不可以从根本上避免人才流失带来的社会冲击。(伍湘陵 厦门大学台湾研究院经济学博士)